Coaching adalah program yang ditujukan untuk membantu individu/karyawan/Leader untuk bisa menampilkan kinerja yang lebih baik di tempatnya bekerja. Metode yang dipakai adalah konsultasi Coaching one-on-one ataupun Group Coaching untuk menggali lebih detail mengenai permasalahan yang dihadapi di dunia kerja, pengembangan kompetensi sebagai Leader ataupun konsultasi untuk perencanaan karier.

BUSINESS COACHING

Business Coaching merupakan coaching yang diterapkan oleh organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi, meliputi:

• Pengembangan kinerja bisnis
• Peningkatan produktivitas kerja
• Peningkatan penjualan atau omzet perusahaan
• Identifikasi peluang pasar
• Penyiapan strategi penetrasi pasar

EXECUTIVE COACHING

Executive Coaching juga berada ditingkat organisasi atau perusahaan, dengan coachee mereka yang sudah duduk di jajaran eksekutif seperti CEO (Chief Executive Officer), direktur, atau pemilik perusahaan.

Beberapa isu yang dapat diangkat dalam executive coaching, seperti:

• Perumusan visi, misi dan nilai-nilai perusahaan
• Pembentukan budaya perusahaan
• Pengembangan strategi bisnis
• Pengembangan kepemimpinan (leadership development)
• Transformasi perusahaan

LIFE COACHING

Life Coaching berada dalam cakupan area yang sangat luas, secara umum bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup coachee di berbagai segmen kehidupan seperti karir, keuangan, kesehatan, dan lain sebagainya.

Dalam life coaching, coach akan mengajak coachee untuk menggali tujuan hidupnya dan melakukan berbagai hal untuk membawa hidupnya kea rah yang lebih baik.

Isu-isu life coaching berada di sekitar:

• Membentuk karir yang lebih baik
• Melakukan keseimbangan antara kerja dan kehidupan
• Mengelola stress
• Meningkatkan motivasi dan disiplin diri

PERFORMANCE COACHING

Performance Coaching disebut juga dengan manager coach, dimana setiap manajer adalah coach subordinatnya.

Tujuannya agar setiap karyawan dapat mencapai targetnya dan bagi karyawan yang sudah perform akan ditantang untuk mencapai target yang lebih tinggi.